En effet, certains secteurs comme la construction ou le transport-logistique restent en berne alors que d'autres sont en plein développement : la banque-assurance et l'informatique.

Outre leur niveau de responsabilités dans l'entreprise, une spécificité singularise les cadres : ils se montrent plus mobiles que les autres catégories de salariés. Ce turn-over est observé tant au niveau de simples changements de lieux de travail qu'au niveau professionnel L'idée du cadre qui reste attaché à la même société durant toute sa vie professionnelle est désuète. Désormais, beaucoup d'entre eux n'hésitent pas à changer d'horizon. Le besoin de gagner davantage, des problèmes relationnels au sein de l'entreprise et l'attrait pour un autre secteur d'activité expliquent que les cadres veulent changer d'air. Il est crucial de se focaliser sur ses expériences et sur son potentiel pour obtenir une opportunité professionnelle attractive. Au fur et à mesure de vos démarches, Pacodeveloppement vous apportera un grand nombre de recommandations. Entre le recruteur et vous, c'est le premier qui est en droit d'attendre quelque chose : insistez sur vos qualifications, pas sur vos attentes ! Un réseau professionnel représente aussi un atout indiscutable. Trouver des contacts et les entretenir se révèle souvent bénéfique. Le monde de l'emploi change tout le temps. C'est pourquoi il s'avère important d'être informé des dernières nouvelles, tout en bénéficiant de conseils éclairés, sur le site Pacodeveloppement.fr.

Désormais, il en va autrement.

De fait, le rythme de recrutements, se maintenant sans conteste en dessous de celui que l'on pouvait observer dans les années d'avant-crise, indique que le secteur du travail est extrêmement variable.

Chez les cadres, les embauches retrouvent du dynamisme dans certains secteurs.